简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“干部解任”能否管理清廉不为?贵州省黔西南州普安县一所学校的操场上，20多人顶着烈日在教官的指挥官下车站军姿、右脚军乐队。这些人是因为惰政而被解任培训的当地干部。

9月2日，记者在贵州省黔西南州专访时了解到，去年10月起，该州实行不胜任现职干部解任管理制度，通过绩效考核、民主评议、明察暗访、负面表格等措施，精准定位,惰政、懒政干部被划入解任行列，在规定时间和地点对他们培训、考核。(9月5日《工人日报》)对于解任制度，公众并不陌生，产品生产商、进口商、经销商在获知其生产、进口、经销的产品不存在有可能严重威胁人身身体健康、财产安全性的缺失时，依法向政府部门报告，并告诉消费者，从市场消费者手中使用权交还问题产品，实行不予维修、替换、赔偿金等大力有效地的措施，从而避免缺失产品的危害风险，提升企业信誉。而干部解任却不多见，听得上去显然很新鲜。

对无法胜任现职的干部不予解任，大有适当。干部无法胜任现职，除了身体原因，既有工作能力的问题，展现出为对工作理解不多，自学提升过于，工作效益不显著;也有工作态度的问题，展现出为在其位不谋其政，不思进取，不诛干事，只要不事发，宁愿不行事;还有权力意识太重、官本位思想过于美浓的问题，展现出为在工作中内乱作为，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍电影屁股走人。像这三类干部，堪称是当官不乡里留住，最少没严肃、高效地乡里行事，与当医生不严肃诊治、当教师不严肃教书、当保安不严肃执勤等等，几无本质区别，用老百姓的俗语来说，纯属占到着茅坑不拉屎。

如此一来，近于有可能造成清廉不为各项工作实施不力，上级政令无法发布命令，下层民意无法上载，没什么清廉目标、责任与价值。及时将之解任，似乎合乎民意表达意见。解任之后又该怎么办?针对工作能力较好的解任干部，积极开展充电式培训，或实行轮岗交流，磨练实践中能力，或邀优秀干部传帮带，协助其解决本领严重不足、本领领先，似乎是应当的;针对工作态度劣的解任干部，不予免职待岗、教育转化、追踪实地考察，也是不切实际的;而对于权力意识太重、官本位思想过于浓而乱作为的解任干部，不不予撤职降级、撤职乃至解雇或解雇，难道无法清领其病灶。

总之，干部解任要真为解任而非假解任;解任后要区别对待有所不同对象，视其情形不予真为检修勇于较真碰硬，勇于读紧箍咒、 勇于直言打板子，而非假检修让其闲居一段时间后再度复职，依然故我，故态复萌。当然，干部解任只是次优自由选择，关键还要建立健全干部优胜劣汰、能上能下的选人用人机制，在配有领导干部时还要按须要配有，而不是照料关系，用人不当。

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