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近日，中共中央办公厅印发《关于更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为的意见》(以下全称《意见》)，对倡树准确用人导向、完备考核评价机制、创建容错数据流机制、热情关心关怀干部等方面明确提出明确要求，更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为。《意见》的实施，突显了为勇于担任的干部担任的忠诚决意，构筑了为勇于负责管理的干部负责管理的制度确保，终将汇聚构成创意创业的强劲合力。(5月21日《人民日报》)近年来，随着管党治党的螺丝钉就越把手越紧，党员干部的精神面貌焕然一新，干事创业的活力大大迸发。

但由于监督措施多、鼓舞措施较少，一些地方经常出现干部流汗又流泪、艰辛又心苦的现象，导致干部不愿为不肯为会为的问题。因此，要充分发挥《意见》的三个效应，让艰辛的干部心不苦。要获释鲶鱼效应，引进竞争机制，实施优胜劣汰，从而唤起干部的胆量和活力。

在选人用人上，一些地方做论资排辈均衡照料，造成腊与不腊、腊多干少、干好干坏一个样，相当严重骨折了干部干事创业的积极性。《意见》明确提出，独特竖立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的鼓舞鞭策起到。我们要牢牢地做到用人导向这个最重要的导向，充分发挥干部考核评价指挥棒起到，公道对待干部、公平评价干部、公正用于干部，坚决优者上、庸者下、劣者汰，大胆地让实干者得实惠、让投机者受损失，转录干部一池春水，引领广大干部以谋事替换谋人，全身心地扑在干事创业上。

要扫除洗碗效应，经常洗碗的人，超越碗的几率就不会低，并因此挨骂，而从来不洗碗的人则可以明哲保身。在当前全面从严治党大背景下，这种现象在一些地方还较为广泛。

一些个性独特、坚持原则、敢抓敢管的干部，往往更容易得罪人或经常出现差错，因此而被显露，而一些不欲力阻、但求无过的官油子，却因为有精力东拉西扯、长袖善舞而获得拔擢器重。《意见》明确提出，建立健全容错数据流机制，尊重干部在改革创新中的犯规错误。我们要精确做到三个区分出去的拒绝，融合当地工作实际，做到好严管与厚爱的辩证法，研究制订容错数据流的明确实施细则，对该怀的大胆容错，不应怀的极力不容，做严管有尺度、厚爱有温度。

要运用音叉效应，音叉效应就是回响现象，对于事物的影响，不在于作用力大小，而关键在于找准了它的脉搏。一些地方对干部平时决定部署多、谈天谈话较少，严格管理多、关心信任较少，造成干部的荣誉感、归属感、取得感不高，无法构成同方向发力、同频共振的效果。《意见》明确提出，满怀热情关心关怀干部，让他们放心、收留、安业。我们要增强政治鼓舞，在荣誉和岗位上给与嘉奖和器重;增大工作反对，在干部爬坡过坎时再配臂助力，克难攻坚时搭桥铺路，冲锋陷阵时打气鼓劲;提升待遇确保，实施好职级职务分段制度，减免干部后顾之忧;侧重人文关怀，有成绩时主动表彰，有艰难时大力协助，有问题时愿意警告，让干部时刻感受到的组织的关怀就在身边。

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